職場における私的領域への使用者の関与を、プライバシー権・個人情報保護法・労働契約法の観点から解説。監視・調査の適法範囲や比例原則に基づく判断基準を整理し、労働者の人格権保護の重要性を示す講義録。

労働契約における私的領域と使用者の関与を法的に整理。プライバシー権・安全配慮義務・個人情報保護法を基礎に、健康管理や監視の適法範囲、労働者の人格権との調整を解説する講義録。

情報化社会における労働者のプライバシー権を、憲法13条・個人情報保護法・マイナンバー制度を基礎に解説。職場での監視・人間関係・企業の関与限界を通じ、自己情報コントロール権の重要性を考察する講義録。

職場での服装・外見の自由をめぐり、労働者の人格権・自己決定権と企業秩序の調整を解説。制服・ネームプレート義務や大阪市入れ墨調査事件を通じ、比例原則と個人情報保護の観点から考察する講義録。

職場における労働者の私的領域を、自己決定権・プライバシー権・年次有給休暇の観点から解説。副業や服装の自由、企業秩序との調整、ワークライフバランスの法的基盤を明確に示す講義録。

職場のハラスメント防止をテーマに、セクハラ・パワハラ・マタハラの法的定義と企業の義務、海遊館事件などの判例を解説。労働施策総合推進法・均等法に基づく防止策と労働者の人権保護の重要性を明らかにする講義録。

山口一男『働き方の男女不平等』の実証分析をもとに、日本の昇進格差や長時間労働慣行の構造を解説。併せて労働基準法による人権保障や強制労働・中間搾取の禁止など、労働者保護の基本原則を整理する講義録。

妊娠・出産を理由とする不利益取扱いを禁じた男女雇用機会均等法第9条と広島中央保健生協事件の判例を解説。賃金格差や女性管理職比率、ジェンダーギャップ指数から日本の男女平等の現状を分析する講義録。

男女雇用機会均等法による間接差別の禁止と、労働基準法・育児介護休業法に基づく母性保護制度を解説。妊娠・出産・育児期の就業支援と実質的平等の実現を考察する講義録。

労働基準法第4条と男女雇用機会均等法を中心に、賃金差別や採用・昇進における性差別禁止の仕組みを解説。ポジティブアクションや間接差別禁止など現行法の特徴を具体的に整理した講義録。

女性の年齢階級別労働力率をもとにM字カーブの変化を分析。有配偶女性の就業増加や共働き世帯の拡大を背景に、働き方改革とジェンダー平等社会の進展を考察する講義録。

女性活躍推進法や男女雇用機会均等法を中心に、雇用平等・労働者の人権・ハラスメント防止を考察。最新統計で女性労働力の現状を分析し、真のジェンダー平等社会の課題を探る講義録。

年次有給休暇の取得率や育児介護休業法の制度を分析し、男女平等とワークライフバランス実現の課題を検討。働き方改革の方向性を探る。

厚生労働省の転勤制度見直しを踏まえ、配転・出向・転籍の法的違いと判例を解説。ワークライフバランスを重視した人事異動制度の課題を考察する。