2年前に書いたentryを。
上に書いたentryは労働者が精勤することについてである。ところで職場によっては精勤手当があるところもある。皆勤か欠勤が少ない場合に支給される。モチベーションを
高める為にも設定されていて、厚生労働省の調査によれば30％の企業が採用している。しかし組織人としては勤しむのは当然のことだから、必ずしも必要ではないのではとも考えられる。以前の私の職場では精勤手当が廃止されたことがある。その代わりに当務手当（24時間勤務の場合に支給される）の金額を増加して埋め合わせをしたけれど。
