ボランティア団体の人的資源管理は特有のアプローチが必要。これらの団体は連帯感や助け合いを基盤にし、組織の理念に基づく奉仕が中心。分権化された組織構造を持ち、社会的意義や共感を重視する活動が特徴。例として、コミュニティ・カフェや観光ボランテ…