事業承継における株式移転の方法には、売買、贈与、遺言があります。それぞれの方法に応じて税務面での対策が必要です。特に、贈与税やみなし贈与課税などの税金が関わるため、正確な株式評価と税務知識が重要です。

事業承継には親族内承継、親族外承継、M&Aの3つの方法があり、特に株式や財産の移転が会社経営に大きな影響を与える重要な要素です。後継者の選定は会社の安定に直結するため、適切な承継が必要です。

中小企業の99%が経営者の高齢化に直面しており、後継者不足が深刻な問題です。事業承継の重要性や、廃業のリスクについて詳述し、家族間での財産移転と関連する法的問題にも触れています。

贈与税や相続税は、家族間で財産を移転する際に関係します。特に、歴年課税や相続時精算課税の仕組み、配偶者控除などの特例を理解し、正しい税申告が重要です。

家族間で財産が移転する際の相続税や贈与税に関する基礎知識を解説。相続税の基礎控除額や申告手続き、税法の重要ポイントを説明し、相続・贈与の際に注意すべき税制について詳述します。

家族間の財産移転に関する税金の基礎知識を解説。相続、贈与、売買の違いと税金の関わりを整理し、相続税や贈与税のポイントを押さえます。事業承継も取り上げ、家族での財産移転における重要な法的事項を詳述します。

フリーランスが労働者として保護されない現状に対し、労働法と社会保険の適用やセーフティネットの整備が課題。多様な働き方を支える政策の必要性が議論されています。

2018年の働き方改革で、正規・非正規労働者間の処遇格差是正が目指されました。パートタイム・有期契約労働法の改正により、不合理な待遇差が禁止され、企業には説明義務が課されています。

ワークライフバランスと非正規雇用、フリーランスの問題に焦点を当て、労働法の保護が行き届かない現状を指摘。育児介護休業法や性差別禁止も重要な課題として強調しています。

介護休業制度は、要介護家族を支援しつつ雇用保険からの給付で介護離職を防止。育児・介護休業法により、ハラスメントや不利益取り扱いの禁止も強化されています。配置転換時の配慮義務も重要です。

育児休業制度と介護休業制度が導入され、労働者は雇用を維持しつつ育児や介護に専念可能です。特に男性の育児休業取得を促進するためのパパママ育休プラスや産後パパ育休が注目されています。

労働時間規制が強化され、長時間労働の防止が進められています。働き方改革 2018で導入された勤務間インターバル制度や育児・介護休業法も含め、働き方の見直しが重要です。

男女雇用機会均等法は、性別差別の禁止を定めた法律で、間接差別やマタニティハラスメントも対象としています。セクシャルハラスメント防止の義務も事業主に課せられ、女性労働者の権利保護が強化されています。

共働き世帯の増加に伴い、働き方の変化が進んでいます。ワークライフバランスの実現や男女雇用機会均等法、労働契約法など、労働政策が重要な役割を果たしています。

ワークライフバランスは、共働きカップルの増加とともに重要性が増しています。性別差別の禁止や労働時間規制、育児・介護休業制度、そして2018年の働き方改革が取り組まれています。

年金分割は、離婚時に厚生年金の保険料納付記録を按分する制度で、合意分割と3号分割があります。請求期限は離婚後2年以内。年金記録の分割によって、元配偶者の年金額が変動します。

養育費は、民法877条に基づき、離婚後も扶養義務として支払われます。標準算定方式 令和元年版を使用し、支払い終期は成年年齢引き下げに伴い18歳から22歳までの範囲で決定されます。

離婚慰謝料は、不貞行為や暴力などによる精神的苦痛に対する賠償として、50万～500万円程度が裁判例で認められます。性格の不一致が原因の場合は、慰謝料が認められないこともあります。

財産分与は、民法762条に基づき、夫婦別産制のもとで行われます。共有財産と実質的共有財産が分与対象となり、特有財産は対象外。具体的な計算方法も解説します。

民法770条の離婚要件を解説し、有責配偶者による離婚請求が認められる条件を説明します。消極的破綻主義から積極的破綻主義への転換を示した最高裁判例 昭和62年も紹介します。

民法770条に基づく離婚原因として、不貞行為、悪意の遺棄、生死不明、精神病が挙げられます。特に同性間の不貞行為や精神病による離婚に関する最高裁判例について解説します。

婚姻費用分担は、夫婦間で生活保持義務を果たすための費用で、未成熟の子供の生活費も含まれます。標準算定方式や算定表 令和元年版を使い、具体的な金額を簡易に算定できます。

離婚件数推移を確認し、協議離婚や離婚調停、人事訴訟の手続きの流れを解説。さらに、婚姻費用分担や財産分与など、離婚に関連する主要な問題に触れます。

直系と傍系、尊属と卑属の違いを解説し、親等の計算方法や戸籍の役割について説明します。戸籍とプライバシーの問題にも触れ、現行制度の適正さを考察します。

民法における親族は法律上の権利義務を持つ範囲で、親等でその距離が決まります。近親婚の禁止や自然血族と法定血族、姻族の定義も解説します。

平成期には、選択的夫婦別姓の提案や成年後見制度、成年年齢引き下げ、相続法改正など、社会の変化に対応した民法改正が進められました。

戦後、日本国憲法制定に伴い、新民法が施行され、家制度が廃止されました。短期間での改正により、現在の社会構造の変化に対応できないとの指摘もあります。

大正デモクラシーの影響で明治民法改正が検討されましたが、戦争により中断。戦時中には人事調停法が制定され、後に家事調停として現代まで続いています。

明治民法は1898年に施行され、家制度や戸主制度、家督相続を基礎としました。地域ごとの慣習を一律化し、当時の社会に混乱をもたらしました。

民法は1898年に施行され、家族法は婚姻や相続など生活に密接。全国民事慣例類集で、江戸時代から明治初期の地域別家族慣習が明らかにされています。