リンデマンはヨーロッパ的な教養主義、ノールズはアメリカ的な実用主義を重視し、両者の成人教育アプローチには違いがありました。アンドラゴジーを通じて、職業教育と教養教育が対比されます。

アンドラゴジーは、成人教育の教授法で、エドゥアード・リンデマンとマルコム・ノールズがその理論を発展させました。成人学習は、学習者の経験を重視し、生涯学習を支えます。

アンドラゴジーは、成人教育の教授法として、マルコム・ノールズが広めた概念です。成人学習の理論や方法論を体系化し、生涯学習の重要性を提唱しています。

成人学習者の特徴は、就労形態や学習歴で異なります。特に、学習支援が必要な層では学習格差が拡大しており、すべての人が生涯学習にアクセスできる環境整備が重要です。

成人学習者は、通信制大学や社会教育施設（図書館・博物館）で学んでいます。社会人学生向けの学習機会が増加し、独学や生涯学習の重要性が高まっています。

今後、インフォーマル学習や高齢者の再教育、ダイバーシティが重要に。テクノロジーの進化と生涯学習の必要性が増し、個人と社会の変革を促進する学びが求められています。

情報社会や少子高齢化により、個人の生涯学習が重要に。OECDは、eラーニングや再教育を通じ、未来の教育と社会変動に対応する施策を提案しています。

現代のリキッドモダン社会では、文化伝達が難しくなっています。生涯学習のスキルを身につけ、ノールズの理論に基づく自己決定的な学びが重要です。

成人学習は、個々のニーズに応じた実践的学びです。社会学や発達心理学の視点を通じ、現代社会でのライフコースや成長を理解し、生涯にわたる発達を促進します。

成人学習は、自己実現や成長に不可欠です。講義では、エイジングの影響や成人学習理論、そしてキャリア形成に役立つ学習の実践を学びます。

後継者問題や相続税の負担は、事業承継の大きな障壁となっています。税制改正や相続対策を行い、円滑な事業承継を進める必要があります。

日本の事業承継は、相続税や贈与税の負担が重く、他国と比べて不利。アメリカやドイツなどの税制は緩和され、承継が容易な状況である。

日本で事業承継が進まない理由として、資産税の高さ、後継者不足、相続問題が挙げられる。高齢化する経営者層からの次世代への移行が急務である。

事業承継における株式の相続方法について解説。生前贈与や遺言による株式の承継時に発生する遺留分問題、事業承継税制や経営承継円滑化法を活用し、円滑な事業引継ぎを目指す方法を紹介します。

事業承継における株式移転の方法には、売買、贈与、遺言があります。それぞれの方法に応じて税務面での対策が必要です。特に、贈与税やみなし贈与課税などの税金が関わるため、正確な株式評価と税務知識が重要です。

事業承継には親族内承継、親族外承継、M&Aの3つの方法があり、特に株式や財産の移転が会社経営に大きな影響を与える重要な要素です。後継者の選定は会社の安定に直結するため、適切な承継が必要です。

中小企業の99%が経営者の高齢化に直面しており、後継者不足が深刻な問題です。事業承継の重要性や、廃業のリスクについて詳述し、家族間での財産移転と関連する法的問題にも触れています。

贈与税や相続税は、家族間で財産を移転する際に関係します。特に、歴年課税や相続時精算課税の仕組み、配偶者控除などの特例を理解し、正しい税申告が重要です。

家族間で財産が移転する際の相続税や贈与税に関する基礎知識を解説。相続税の基礎控除額や申告手続き、税法の重要ポイントを説明し、相続・贈与の際に注意すべき税制について詳述します。

家族間の財産移転に関する税金の基礎知識を解説。相続、贈与、売買の違いと税金の関わりを整理し、相続税や贈与税のポイントを押さえます。事業承継も取り上げ、家族での財産移転における重要な法的事項を詳述します。

フリーランスが労働者として保護されない現状に対し、労働法と社会保険の適用やセーフティネットの整備が課題。多様な働き方を支える政策の必要性が議論されています。

2018年の働き方改革で、正規・非正規労働者間の処遇格差是正が目指されました。パートタイム・有期契約労働法の改正により、不合理な待遇差が禁止され、企業には説明義務が課されています。

ワークライフバランスと非正規雇用、フリーランスの問題に焦点を当て、労働法の保護が行き届かない現状を指摘。育児介護休業法や性差別禁止も重要な課題として強調しています。

介護休業制度は、要介護家族を支援しつつ雇用保険からの給付で介護離職を防止。育児・介護休業法により、ハラスメントや不利益取り扱いの禁止も強化されています。配置転換時の配慮義務も重要です。

育児休業制度と介護休業制度が導入され、労働者は雇用を維持しつつ育児や介護に専念可能です。特に男性の育児休業取得を促進するためのパパママ育休プラスや産後パパ育休が注目されています。

労働時間規制が強化され、長時間労働の防止が進められています。働き方改革 2018で導入された勤務間インターバル制度や育児・介護休業法も含め、働き方の見直しが重要です。

男女雇用機会均等法は、性別差別の禁止を定めた法律で、間接差別やマタニティハラスメントも対象としています。セクシャルハラスメント防止の義務も事業主に課せられ、女性労働者の権利保護が強化されています。

共働き世帯の増加に伴い、働き方の変化が進んでいます。ワークライフバランスの実現や男女雇用機会均等法、労働契約法など、労働政策が重要な役割を果たしています。

ワークライフバランスは、共働きカップルの増加とともに重要性が増しています。性別差別の禁止や労働時間規制、育児・介護休業制度、そして2018年の働き方改革が取り組まれています。

年金分割は、離婚時に厚生年金の保険料納付記録を按分する制度で、合意分割と3号分割があります。請求期限は離婚後2年以内。年金記録の分割によって、元配偶者の年金額が変動します。