「感情ヒューリスティック」という人間のバイアスがある。人間は意思決定の際に合理性や認知などより、自分が持つ感情を優先させてしまう傾向のことである。エラく形式張った話のように書いた。研究結果はそのような単語で書かれているから。しかし会社員たる上司が自分の後釜に誰を選ぶかをイメージしてもらうと分かりやすい。要するに子飼いの部下を引き上げることになる、という話である。自分が良い感情を持つ人間を昇格させたいというのは自然なことであろう。勿論、社内向けの形式としては合理的に理由付けがなされる。しかしそれは自分の持つ感情を覆い隠す効果を持たせることが多い。それでも会社組織は回っているのだから、誰を昇格させても同じようにも見える。まあ、その手の意思決定が過剰になり崩壊した山一證券のケースもあるけど。
