私的領域の確保は、公的存在として働く為にも必要だと思う。
就労の場所。種々のコントロール。私的領域。
自己決定権。組合活動や政治活動。就労中の服装。ひげやピアス、化粧。就業規則を根拠とした処分。業務上の必要性とのバランス。制服や制帽の着用義務。プライバシーの問題と絡む。バスの乗務員。髪の色や髭。人の人格や自由。ネームプレートの着用義務。就労中の氏名を強制。私的トラブル。入れ墨調査回答義務に反する。個人情報保護条例に反する？
プライバシー権。情報機器の発達など。私生活の尊重、健康の把握。90年頃から活発な議論。比較法的にも。03年の個人情報保護法。労働行政上も。マイナンバー制度の絡みからも問題が。多様な考えはあるが。使用者が労働者の私的領域に不必要に関与するべきではない。企業社会に取り込まれないよう、私人としての自分らしさ。公的な立場と異なる。企業の関与は全く許されないというわけではない。労働能力の把握の必要性。使用者としての関係だけでなく、労働者間の関係。自主的に成すべきもの。特質。他社との交流で適度な距離をもった人間関係。全人格的な従属。ベッタリとした人間関係。他人に関する無関心、企業内引きこもり。プライバシー保護の必要性は高い。プライバシーは人間関係上距離をどう取るかのルール。労働契約上の権利義務。労働者がいかなる合意をしたか。労務の円滑な管理、労務管理的観点。具体的に考えると、デリケートな問題が。労働者のプライバシーを守るべきだ、と配慮する、という相矛盾した問題。労働者の健康問題。安全配慮義務。労働者人格権をどう捉える？労働遂行に関係する。キャリア権。職場いじめ。仕事をするレベルの。使用者が関与すべきでない私的領域。労働者の尊厳を保護。パワハラ・セクハラ。職場におけるプライバシー権。特定の政党支持者の問題。関西電力事件。事例として前近代な。健康診断。電電公社帯広局事件。労災の休業者に受診するよう命令し違反して戒告。命令を発しうるとした。愛知県教育委員会事件。市立学校の教職員に。私的領域とは何か？不当な関与とは？主体は原則として使用者。関与の形態。労使関係の特質。調査や申告、表明の要請。意に反する行為の強制の側面。均等法。採用面接に関して。監視や検査。車掌に対する所持品検査。仕事自体の監視は原則としてプライバシーの問題ではない。職場で監視カメラで特定の人だけを。不必要なcheck。職場内で私的領域が存在。更衣室や個人のロッカーの監視。原則として許されない。女子更衣室のビデオの隠し撮り。業務上許される場合も。横領行為の調査など。業務命令上の措置。労働基準法との関連。私生活の監視の必要。年休目的を明らかにする？ケースによっては優遇措置を明らかにする為。タクシー運転手の携帯の電話番号を客に伝わるなど。病院で看護師の情報を無断共有。取得しておきたい領域は？必要性の問題。人格権や自己決定権の問題にも。使用者の関係における私的領域とは？思想信条の領域。基本的人権の中核。理由とする不利益取扱いの禁止。交友関係などの。職場に関係した団体。取引先や顧客や労働組合。純粋な私的領域と言えるか？家計や家の経済状態。サラ金からの借金などの有無。自営業従事や他社における労働。兼職などの禁止。許可制も。家族や親族関係。社会保険の被保険者資格の絡みで。肉体的精神的健康状態。メンタルヘルス絡みの紛争が増加。東芝事件。メンタル情報の取得の問題。自らの精神的問題。労働者にとってプライバシーの範囲となる。メンタルヘルス情報を取得するのはやむを得ない場合がある。使用者は健康状態に配慮すべき。学歴職歴などの履歴。労働力評価に不可欠。犯罪歴や組合歴。
年休権の保障。生活時間の確保。労働時間規制。年休権の保障。労働基準法39条。最大20日。パートなどにも適用される。労災なども同様。継続勤務。期間雇用の際にインターバルがある場合。定年後の嘱託勤務。身分が変わっても継続勤務になる。請求する時季に。時季変更権の行使を為しうる。適否の問題。1週に2日の労働。比例的に減少した年休日の付与。割合的な年休日が。争議支援の為の年休が取れるか？重要な一般論。年休権は抽象的に成立し、労働者の請求で具体的に成立。時季指定で成立。二段階で。使用者の時季変更権の行使で年休権は発生しない。目的は自由。時季変更権が認められるか。厳密な管理は為されていないことが多い。明確なルールがある場合も少ないので解決は困難。配置状態や代行者配置が容易か、などから。代替要員をどう評価するか。一定程度の人間が必要。恒常的に不足する場合。ギリギリで要員管理をするのは許されない。電電此花局事件。年休請求で要員以下になる場合。管理者の応援で可能。応援が必要なことがそもそも問題として。勤務予定日に対し年休請求が。年休請求権は適法とした。長期休暇のケース。科学記者がヨーロッパの原発の取材に1ヶ月の年休を請求。長期及び連続の年休。使用者の業務計画との調整を図る必要がある。研修等の関係。NTT事件。研修期間中に年休請求が。デジタル交換機の研修。一部でも休むと研修の目的は達成できない。要員管理のルールは確立していない。
