逆境。

例により2年前のentryのリンクを。短いけど。

逆境に負けないで生きる力ということについて、企業の内部で高い評価をしない人間は稀である。順調に推移している時に上手くいくのは当たり前のことで、その逆の境遇に陥った時にどのように切り抜けるのかが重要と言われる。かと言って逆境に負けなかった人間を評価して昇格させれば上手くいくとは限らないのが、企業の人事の難しいところである。逆境Aを乗り越えたfactorが、逆境Bに効果的であるとは限らないのだから。勿論、順調だけの人間を登用する訳にもいかないけど。