公務員に対しては、様々な懲戒処分が法律に定められている。義務違反や服務規律違反に対してのものである。処分が軽い順に、「戒告」「減給」「停職」「免職」の4つの種類がある。最も軽い戒告というのは、文書か口頭で厳重に注意されるものである。ただ、戒告が許容されるのかは難しいこともあり、訴訟で争われる事案もある。民間企業に於いても、各種の懲戒処分が就業規則に規定されているのが通常である。もちろんその処分が訴訟の対象であるのは公務員と同様である。
公務員に対しては、様々な懲戒処分が法律に定められている。義務違反や服務規律違反に対してのものである。処分が軽い順に、「戒告」「減給」「停職」「免職」の4つの種類がある。最も軽い戒告というのは、文書か口頭で厳重に注意されるものである。ただ、戒告が許容されるのかは難しいこともあり、訴訟で争われる事案もある。民間企業に於いても、各種の懲戒処分が就業規則に規定されているのが通常である。もちろんその処分が訴訟の対象であるのは公務員と同様である。