大抵の方は雇用契約を結び労働をされるであろう。そもそも雇用されるには、当の労働者に利用価値や存在価値が無くてはならない。雇う側は賃金や社会保険料を支払わなければならないので、その対価を期待するのは当然だろう。
中高年の社員に対し、社内でリストラが実施されることがある。要するに社員の利用価値や存在価値が、企業側の負担に見合っていないと考えられてリストラは実施される。雇用契約が終了となる事態に備えて、自分自身の価値(雇用の有無に関係がない)を上げるのは欠かせないと見做した方が良さそうである。まあ会社が使いこさせないこともあるかもしれないが。
