企業を初めとする組織にとり、最も重要なことの1つは、その組織の構成員が誰なのかと言うことであろう。組織で採用活動を実施するのだが、余程うまく人物などを見定めなければ、変な人間を組織に入れてしまうことになる。変な人間が居て組織が上手くいかなくなるのは大抵の方が経験されていると思う。もちろん採用面接では応募者の誰もが行儀良く礼儀正しく振る舞うので、「品定め」は慎重でなければならない。後は組織から出て行こうとする人間も居るので、引き留めたり引き留めなかったりすることも。まあ唐突に去って行く人間もいて、後始末に追われたりもする。組織は難しい。
最近のことだが、私の知る組織では、上長が部下を辞めさせるつもりで動いていて、事態は紛糾している。人の出入りはセンシティブsensitiveな問題である。
