日本企業は一般的に社員の教育について熱心だと言われている。特に大学卒業して（殆どは直ぐに）入社してきた社員については1社残らず熱心に教育を施す。その中には自衛隊の体験入隊をさせて集団生活の規律を身に着けようとさせる企業もある。要するに企業も経済社会の中で戦争をしているようなものだから、というのが理由に挙げられる。しかし、その体験入隊が上手くいったとして、企業の中で役に立つかどうかは別の問題である。何しろ今の経済社会は状況が目まぐるしく変わるのだから、上司の指示を墨守するだけではとても市場に対応なんて出来ない。まあ令和の前の平成の前の昭和の時代なら、それでも何とか役には立ったかもしれないけど。まあ殆どの体験入隊をした新入社員は適当に済ませているのが実情ではないかと思う。
