日本の大抵の企業では新卒一括採用が実施されていて、多くの人間を新人として迎え長期的に雇用する。そして段々と賃金を増やして昇格もさせる。そのような人事制度だと、一定の職階まで（例えば課長まで）殆どの社員を昇格させる。安定して働けるようにするシステムである。ただ恩恵を受ける範囲は徐々に狭まっているようで、中高年だと退職勧奨をする企業もある。それをしなくても昇格を頭打ちにする対象の人間を多くして、自分が出世コースかどうかは分かるようになっている。こう書いてみると昇格レースも激烈になると言える。まあ私は新卒一括採用をされたことがないので他人事のようにして書いているけれど。
