ロングテール概念、標準化システムの限界、マイクロサービス連携、winner-take-all市場との緊張関係を整理し、IoT時代の多様なサービス市場の可能性を考える経営情報学講義。

タスク単位の実物データを基礎に、原価設計・副産物処理・シミュレーション・3層マネジメント構造を整理し、IoT時代の製品別管理会計を考える経営情報学講義。

工場のIoT化を、原価管理・スケジューリング・実行管理の3視点から整理し、タスク単位の製造プロセスをどう可視化・追跡・再計画するかを考える経営情報学講義。

プル型市場の拡大、フォグ／エッジの役割、ブラウンフィールドへの後付けIoT、マイクロプロジェクト設計を通じて、IoT時代の分散型マネジメントを考える経営情報学講義。

Industry 4.0の正確な定義を踏まえ、IoT時代の製造業が巨大プラットフォーム依存へ向かうのか、分散型・オープンプラットフォームへ進むのかを考える経営情報学講義。

産業革命からクラウド時代までの情報システム変遷を整理し、IaaS・PaaS・SaaS、マイクロサービス、プラットフォーム依存とロックイン問題を学ぶ経営情報学講義。

IoTの正確な定義、Ciscoの普及予測、MQTTの仕組みを踏まえ、ネットワーク社会が産業・生活・ビジネス生態系をどう変えるかを学ぶ経営情報学講義。

プラットフォームによるロックイン、IoT時代の社会設計、デジタル・デバイドの変質、中心と周辺の分断を手がかりに、ウィナー・テイク・オール社会とサステナブル社会という未来シナリオを比較しながら読み解く経営情報学の講義要約です。

映画配給や自動車流通の歴史的プラットフォームから出発し、デジタル市場のロックイン、所得格差の拡大、企業における中心と周辺の分化、ギグワークの拡大を通して、情報ネットワーク社会の組織変容を読み解く経営情報学の講義要約です。

チャンドラーの組織論から出発し、独占禁止法の古典的課題と対比しながら、プラットフォーム型ビジネスにおけるネットワーク効果、データ蓄積、ロックイン、ウィナーテイクオール型競争を読み解く経営情報学の講義要約です。

デジタル・デバイドの変質、UUCPからThe Internetへの発展、Ted Nelsonのハイパーテキスト構想、そしてWorld Wide Webの成立を通して、インターネットの本質と情報社会の変化を読み解く経営情報学の講義要約。

System/360とIntel 4004の登場、商用インターネット化、Web普及、第4次産業革命、プラットフォーム化とSNS化を通して、情報技術が産業構造・企業組織・社会的相互作用をどう変えたかを読み解く経営情報学の講義要約です。

蒸気機関の改良を起点とする産業革命から、大量生産社会の成立、バベッジの解析機関を経た情報処理革命、インターネット社会の到来までをたどり、技術と社会の変化を読み解く経営情報学の講義要約です。

産業革命からインターネット革命までの約250年をたどり、技術革新、産業構造、企業組織、世界人口、エネルギー消費の変化を通して、情報活用と社会のダイナミックな関係を読み解く経営情報学の講義要約。

人的資源管理における成果主義への批判を整理し、内発的動機づけやチームワークへの懸念を踏まえつつ、日本企業に求められる賃金制度改革、同一労働同一賃金、外部競争性重視の課題を学べる講義要約。

人的資源管理における成果主義の広がりを背景に、役割給・職務給の特徴、バンド制による昇給管理、業績連動型賞与や年俸制の仕組みと実務上の意義を学べる講義要約。

人的資源管理における職能給の意義と問題点を解説し、長期勤続インセンティブ、多能工的な人材育成、熟練形成への効果と、年功化、昇格動機の弱さ、若手優秀層の処遇課題を学べる講義要約。

人的資源管理における職能給の基本構造を解説し、職能資格制度、習熟昇給と昇格昇給の仕組み、年功的運用が生じる理由、昇給管理の実態と課題を学べる講義要約。

日本の賃金制度の変遷を、電産型賃金、職務給導入の試み、職能給の確立、成果主義化と仕事基準賃金の再注目という流れに沿って整理し、各制度の特徴と背景を学べる講義要約。

人的資源管理における賃金設計の基本を解説し、内部公平性と外部競争性の視点から、職能給と職務給の違い、特徴、メリット・デメリット、運用上の意義を学べる講義要約。

人的資源管理における賃金制度の基本を解説し、賃金の定義、生活保障と動機づけの機能、人事考課との関係、職能給・成果主義・職務給・役割給への変遷と意義を学べる講義要約。

コンピテンシーの定義と特徴を整理し、職能資格制度との違い、成果主義のもとでの人事考課の変化、さらに多様な働き方に対応した公正で明確な評価制度づくりという将来課題まで、人的資源管理の視点からわかりやすく解説した講義録。

職務・役割等級制度における人事考課の特徴を整理し、目標管理（MBO）の本来の意義、成果主義との関係、運用上の問題点、能力評価や行動評価との併用の実態までわかりやすく解説した講義録。

職能資格制度における人事考課の意義と問題点を整理し、組織への関与や長期勤続を支える仕組み、幅広い実務能力の形成、主観評価の入りやすさ、多段階考課や分布制限がもたらす課題までわかりやすく解説した講義録。

人事考課の進め方を整理し、一次考課・二次考課・全社調整・考課ランク決定という多段階考課の流れ、評価の甘辛調整、分布制限の仕組みと特徴、昇給・賞与・昇格との結び付きまでわかりやすく解説した講義録。

職能資格制度における人事考課の仕組みを整理し、業績考課・情意考課・能力考課の違い、各考課項目の特徴、昇給・昇格や賞与との結び付き、評価が曖昧になりやすい理由までわかりやすく解説した講義録。

日本における人事考課制度の変遷を整理し、職能資格制度の成立と普及、成果主義の広がり、職務等級制度・役割等級制度への移行、さらに業績考課・情意考課・能力考課の違いをわかりやすく解説した講義録。

人事考課制度の定義と基本的な仕組みをわかりやすく解説し、日本企業における職能資格制度型から職務・役割等級制度型への変化、その評価基準・処遇・人材育成との関係を整理した講義録。

感情労働によるバーンアウトに焦点を当て、役割と自己の距離調整（デタッチト・コンサーン等）と、上司・同僚のソーシャルサポートを軸に、組織が整えるべき支援体制と育成策を整理した講義録です。

感情労働が心身に与える影響を、表層演技・深層演技の考え方と、Zapfの3要素（敏感さ・ポジティブ表出・感情不協和）から整理。感情不協和とバーンアウトの関係、職務・環境改善の視点も解説します。