女性の組織内地位を、管理職比率（2019年データ）とコース別人事管理・職種別男女比から整理。Kanterのトークニズム、統計的差別、Scheinの組織文化3層を用いて意思決定の偏りを解説し、性別役割意識の変化も踏まえて課題を考える。

育児・介護休業法の変遷を整理し、2009改正の両立支援強化と2021改正（2022段階施行：産後パパ育休、個別周知・意向確認、分割取得、公表義務、有期要件緩和）を解説。女性活躍推進法2019改正の義務拡大、えるぼし認定、育休時の職場対応データも紹介。

男女雇用機会均等法（1985制定・1986施行）の要点を整理し、募集採用から解雇・更新までの性差別禁止の範囲を解説。ポジティブ・アクションと企業表彰制度、間接差別の3類型（身長体重体力・転勤要件・転勤経験）も押さえる。

女性の年齢階級別労働力率（M字カーブ）を解説し、近年の“台形化”と2009→2019の谷の浅まりを読み取る。背景は晩婚化・少子化だけでなく両立支援や雇用環境など複合要因。配偶関係別労働力率の違いも整理。

女性雇用者の特徴を雇用形態から整理。労働力調査2019年に基づく正規44%・非正規56%の男女差を確認し、非正規偏在の背景を概説。労働力率・就業者の定義も押さえ、次回のM字カーブへつなぐ。

女性労働者と雇用を人的資源管理の視点で整理。男女雇用機会均等法（1985成立・1986施行）以降の変化、M字カーブや配偶関係別労働力率、アンコンシャス・バイアスと組織文化、女性管理職・ダイバーシティまで概観。

働き方改革関連法の同一労働同一賃金を「不合理な待遇差の是正」と説明可能性から整理。賃金だけでなく手当・福利厚生・教育訓練まで点検し、雇用区分の固定化を防ぐ転換制度と評価制度の精緻化を解説。

レパック＆スネルの人材アーキテクチャ論をRBV（VRIN）で整理し、価値×独自性の4象限から雇用ポートフォリオを解説。限定正社員（勤務地・職務・勤務時間限定）と三層労働市場モデル、ホールドアップ問題まで体系化。

非正規雇用の法整備（無期転換ルール・同一労働同一賃金）を整理し、企業に迫られる雇用ポートフォリオ再編を解説。日経連「新時代の日本的経営」の三類型とモデルの限界、理論的検討の必要性を示す。

総合スーパーのパート活用は、量的基幹化から質的基幹化へ段階的に進展。無限定総合職と職務分離、職能資格・教育訓練の導入、主任業務代替で均衡・均等処遇と同一労働同一賃金が問題化。

非正規の質的基幹化とは何かを解説。基幹業務化で職務内容・配置変更範囲の差が縮まり、処遇格差の説明が難化。総合スーパー（GMS）と主婦パート事例で均等・均衡処遇の論点を整理。

非正規雇用はなぜ拡大したのか。就職氷河期（1993～2005年頃）を軸に、量的基幹化と男性非正規比率の上昇、不本意型・本意型、世代間格差の固定化を整理します。

雇用区分の多元化と雇用ポートフォリオを基礎から解説。正社員・非正規の考え方、政府統計（労働力調査）の区分、派遣・請負・フリーランスの違いと注意点を整理します。

行政法を「解釈論」と「立法論」で整理し、道路運送法改正やタクシー特措法にみる政策転換の功罪を検討。生活保護の進学準備給付金、コロナ法制の論点、液体ミルク解禁にみる行政立法（省令・運用）の重要性を通じ、学習の実践的意義を解説。

コロナ禍でのスケープゴート化を手がかりに、憲法22条に由来する営業の自由と規制の根拠・比例を整理。偏見や不可視性で孤立しやすいマイノリティを、裁判所と法がどう救済するかをALS支援や建設アスベスト訴訟も交えて解説。

コロナ禍で強い規制を求める感情と、知見・基本権・社会経済を踏まえる理性の緊張を整理。2021年2月改正での実効性強化と過剰規制回避、リスクコミュニケーションと初期の最悪ケース推計を踏まえ政策判断の難しさを解説。

風営法立入の受忍義務と限界を踏まえ、警察の立入に都職員が同意ベースで同行する「二段階」の苦肉の策を検証。改正前特措法の穴と2021年改正（72条）での立入検査整備、目的外利用統制と立法の重要性を解説。

風営法1条の目的（善良の風俗・清浄な風俗環境）と解釈運用基準を踏まえ、感染症対策を理由に立入・営業停止を行う際の限界、目的外利用（権限濫用）と国賠の論点を整理します。

コロナ禍の接待飲食店への立入を題材に、風営法37条の「施行に必要な限度」、都職員の確認・指導の位置づけ、行政調査の任意／強制、目的外利用（権限濫用）と公権力統制を解説。

コロナ禍の歌舞伎町で行われた風営法37条の立入調査を素材に、行政調査の任意・強制、権限行使の「施行に必要な限度」、目的外利用（権限濫用）の疑いと公権力の統制を解説します。

届出・許可・特許・認可・即時強制を行政法の分類で整理。届出は到達と形式要件（行手法37条）を軸に許可と比較し、農地売買の「許可」と認可的機能、感染症の入院措置の位置づけも解説。

規制行政の「義務履行確保」を整理。食品衛生法6条の禁止（不作為義務）から、違反時の行政処分（営業停止等）、代執行・強制徴収など行政強制の要件まで解説し、行政罰との違いも明確化します。

規制行政を総整理。基本的人権との関係、違憲審査（二重の基準の考え方）、目的・手段・均衡の判断枠組みを解説し、法律の留保と侵害留保説を中心に学説の争点も押さえます。

豚肉生食規制を題材に、「食品、添加物等の規格基準」B-9の条文内容（加熱・情報提供・例外）を確認。食品衛生法13条の委任と規制の正当性・限界を解説します。

飲食店の営業許可と審査基準を起点に、食品衛生法13条の委任と規格基準（告示）の法的拘束力を解説。豚肉生食用禁止と加熱基準、監督・処分・罰則まで整理します。

新聞記事を手がかりに食品衛生法を概観し、規制行政の特色を解説。目的（公衆衛生・健康保護）、規律対象、許可・届出、HACCP制度化、監督・罰則まで整理します。

新聞記事の豚肉生食禁止を題材に、行政法の規制行政を解説。食品衛生法の規格基準（中心温度63℃30分等）と目的、違反時の行政処分・罰則まで整理します。

民法・刑法による事後救済の限界を踏まえ、大気汚染防止法の排出基準・命令・罰則や総量規制で未然防止する行政法の特色を解説。専門的監督と執行、規制緩和・行政改革の課題も整理します。