雇用ポートフォリオの基礎：雇用区分とは何か—正規・非正規、直接雇用と派遣の違いまで

ーーーー講義録始めーーーー

# 【第1回】雇用区分の多元化と雇用ポートフォリオ：雇用区分とは何か

はじめに

雇用区分の多元化と雇用ポートフォリオについての解説を始めたいと思います。この連載では、パートや契約社員など非正規社員といわゆる正社員に加えて、最近注目を集めている限定正社員など、多様な雇用区分とその組み合わせのマネジメント、つまり雇用ポートフォリオについて解説していきます。

雇用区分とは、人材を効率的・効果的に育成・確保・活用・処遇できるように、すべての従業員をいくつかのグループに分け、それぞれに異なる人事管理を適用する仕組みを指します。典型的には、非正規社員と正社員の区分のことです。

ただし、正社員と非正規社員といった呼称は、法律上定義されているわけではありません。実際、政府統計でも「正規／非正規」は、法律概念というより、主として**勤め先での呼称（呼び方）**を基礎に整理されています。

一般的には、いわゆる正社員は、次のような特徴を併せ持つことが多いと説明されます（ただし、現実には例外もあります）。

無期雇用であることが多い：つまり期間の定めのない雇用契約である場合が多い
フルタイム勤務であることが多い：つまり、勤め先の通常の労働者（一般労働者）と同程度の所定労働時間で働く場合が多い（所定労働時間は企業・職種により幅がある）
基幹的に活用されることが多い：配置転換・職務の幅・育成の位置づけ等において、企業内の中核的な人材として運用される場合が多い

※ここでの「正社員」は、法律用語として厳密に定義されたものではなく、現実の運用を説明するための一般的整理です。政府統計では「正規の職員及び従業員」という呼称が用いられ、勤め先での呼称によって区分されます。

一方、非正規社員は、実務的には「正社員以外」として語られることが多いのですが、実態としては多様です。整理の仕方には大きく2つあり、混同しないことが重要です。

（A）統計上の整理：政府統計（労働力調査等）では、非正規は主として勤め先での呼称が「パート」「アルバイト」「（労働者派遣事業所の）派遣社員」「契約社員」「嘱託」「その他」である者として整理されます。
（B）制度・契約の観点からの整理（分析枠組み）：非正規の多様性を理解するため、しばしば次のような軸で整理します。
1. 有期雇用：期間の定めのある雇用契約
2. 短時間勤務：所定労働時間が、勤め先の通常の労働者より短い働き方（具体的時間数は企業・職種により異なる）
3. 雇用と指揮命令の関係：雇用主（賃金支払・雇用契約の相手）と、日常の指揮命令を行う主体が一致するかどうか（例：労働者派遣では、雇用主は派遣元、指揮命令は派遣先）

※ここでの（B）は「非正規の定義」ではなく、雇用形態を理解するための整理枠組みです。

要するに、非正規社員といっても、その雇用形態は多様ですが、労働法や実務の観点からは、とりわけ**雇用（誰と雇用契約を結ぶか）と指揮命令（誰が日々の指揮命令を行うか）**の関係を区別して捉えることが重要です。

直接雇用の非正規社員は、パート、アルバイト、契約社員などに分けられます。

雇用と指揮命令が分離しうる形態として典型なのが派遣です。派遣労働者は派遣元と雇用契約を結び（雇用主は派遣元）、実際の業務上の指揮命令は派遣先が行う、という形をとります。

また、請負は、通常、発注元と労働者の間に雇用関係はなく、（適法な請負であれば）指揮命令は請負会社側が行います。ここは派遣と混同しやすい点です。

さらに、フリーランスは、多くの場合、雇用契約ではなく業務委託等で働くため、労働力調査の「雇用者（正規／非正規）」の枠組みとは基本的に別の区分になります。したがって「非正規社員」と同列に置く場合には、雇用者なのか自営的就業なのかを明確にしないと誤解を招きます。

ただし、こうした分類は厳密なものではありません。パートと呼ばれていてもフルタイムで働いている者もいるし、無期雇用の者もいます。

（図表）雇用形態を理解するための整理（概念図）

観点	直接雇用（雇用主＝勤め先）	雇用と指揮命令が分離しうる形態／外部化
雇用契約の有無	あり（例：パート、アルバイト、契約社員、嘱託など）	あり：派遣（雇用主＝派遣元、指揮命令＝派遣先）／あり：請負（雇用主＝請負会社、指揮命令＝請負会社）／なし（または雇用契約ではない）：フリーランス（業務委託等）
契約期間	無期・有期いずれもありうる	形態により異なる
労働時間	フルタイム・短時間いずれもありうる	形態により異なる