労苦。

日本では長時間労働が昭和の頃から蔓延っている。サービス残業の問題があり、過労死や過労自死の原因ともなっている。身体的精神的ダメージdamageを受ける人間は後を絶たない。にもかかわらず長時間労働が後を絶たないのは、それを唯一の評価基準とするマネジメント層が存在するのが理由と思われる。部下の評価が出来ないと自白しているようなもの。労苦を厭わないようにしないといけないのは、中間管理職や労働者層ではなくて、組織のトップ層ではないかと考えられる。